Curso de Orientación Vocacional – Profesional

Curso de Orientación Vocacional – Profesional

El próximo mes de septiembre comenzaremos un nuevo curso online para chicos y chicas de lata capacidad. Este proyecto ha sido realizado en colaboración con la empresa Xteach, especialistas en elearning.

Este proyecto ha sido realizado con la colaboración de los incentivos de colaboración de:

En la actualidad debemos de plantearnos que a través del trabajo las personas nos desarrollamos social y emocionalmente. En la casuística de personas talentosas o de Alta Capacidad concurre un hándicap que puede propiciar el fracaso profesional y, con ello, el fracaso del proyecto de vida. Este hándicap se debe a la falta de motivación por el logro (así, la motivación se produce cuando la persona está feliz haciendo lo que hace y no por los éxitos que obtengan la vida), así como por el inconformismo y la insatisfacción que genera la propia actividad del trabajo.
A lo largo de nuestra experiencia en el mundo de la empresa, nos encontramos siempre que aquellas personas que en ocasiones son las más valiosas porque son las que aportan más recursos a la empresa, suelen tener una volatilidad tremenda. Volatilidad, en cambio, que en ocasiones no se entiende porque no hay una suficiente difusión de lo que implica la casuística de la Alta Capacidad y del talento.
Cuando hablamos de carrera profesional, hablamos de elección de algo para realizar durante la vida que sea volátil y que te permita disfrutar de lo que haces contribuyendo con un mayor bien a la sociedad que te rodea.

El modelo de intervención en esta habilidad responde al mismo modelo que en la anterior soft skill expuesta. Para ello, se toma como referencia o punto de partida la evaluación. ya que, como se ha explicado anteriormente, sin evaluación es muy difícil realizar ningún tipo de intervención. Una intervención en la carrera profesional significa que, en primer lugar, hay que tener muy claros cuáles son los perfiles del constructo de personalidad del individuo. Para ello se aplica la metodología propia del Centro Ayalga, que se basa en importantes modelos implementados hoy en día, cómo son el modelo de Myers Briggs, los modelos de
personalidad de Big Five y los modelos de Eysenck

Así mismo, y a continuación, se determina el tipo de rol que el sujeto puede jugar en el trabajo, lo cual une estabilidad con la habilidad del trabajo en equipo, y que podemos encontrar referentes en formas de analizar cuál sería la mejor contribución a un grupo de trabajo en metodologías cómo la de los Roles Belbin, además de algunos otros modelos que se encuentran en el mercado.
Posteriormente, el análisis se centra en las preferencias profesionales (de hacer) del individuo, para poder realizar un contraste con aquellas habilidades y destrezas en las cuales él o ella encuentra un grado de desarrollo más óptimo, y poder establecer así una recomendación, que a través de poder mantener un adecuado medio, recursos, personas influyentes, cuidado físico y psíquico, hagan que la persona pueda desarrollar todo su potencial contribuyendo de esa manera a ser un determinante e importante activo para la sociedad que le rodea. Seguimos aquí los postulados de la teoría de Francois Gagne.

Siendo la propia herramienta la que nos va a determinar, en función de esta evaluación 360, las necesidades que el sujeto tiene un momento puntual para poder desarrollarse adecuadamente.

En el ámbito educativo, resulta innovador ya que el tema de la Alta Capacidad y el talento no es un punto al que se le preste la atención necesaria en la sociedad actual. Por el contrario, al hablar de diversidad del alumnado, los niños, niñas y familias que muestran estas necesidades específicas aún se encuentran con falta de detección, asesoramiento y trabajo que evite el deterioro de su desarrollo personal y vocacional y propicie en ocasiones la marcha de adultos a otros lugares del mundo donde se encuentren más acogidos.
Cabe destacar lo novedoso de formar a las personas en “soft skills”, preparándolos de esta forma para convertirse en buenos trabajadores, social y profesionalmente hablando.

Por último, desde la perspectiva psicológica y social resulta interesante, ya que implica la formación de personas con Alta Capacidad y talento, y convierte de esta forma en responsables de su desarrollo a diferentes agentes de la sociedad, como pueden ser los propios interesados, sus familias, las asociaciones y confederaciones del colectivo y la comunidad educativa.

Este curso está destinado a personas de 14 años en adelante y puede accederse desde:

https://ayalgaformacion.xchool.es/



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